退職までの全体的な流れ
次の職場が決まる、寿退職など、仕事を辞める理由には色々とありますが、いずれの場合にも、出来るだけ職場に迷惑をかけないように、丁寧に退職手続きを行う事が大切です。
転職をする為に退職をする場合は特に、今までお世話になった企業に出来るだけ迷惑をかけないためにも、しっかりと計画的に退職までの流れを踏んでいきましょう。
参考URL： https://tensyoku-knowhow.com/how-to-retirement/
退職までの全体の流れとしてはまず、退職の意向を伝えた後、何日に辞めるのか相談決定、退職願を提出し、残務整理、引き継ぎを行なっていくのが流れです。
退職当日には、きちんと全ての仕事が終っているように、無理のない計画を立てるようにしましょう。
特に引き継ぎ、残務整理が重要なポイントで、こちらが乱雑になってしまうと、大きな迷惑がかかってしまいます。
自分が居なくなってからでも分かるように、業務を引き継ぎノートにまとめたり、注意点などをまとめたり、取引先への挨拶を行なったりすることを忘れてはいけません。
また、退職をする日程は、自分都合にならないように、上司とよく相談をしましょう。
来週辞めます、と言うような、あまりにも急すぎる提案は、職場に迷惑がかかる可能性大ですので、出来るだけ早めに、理想としては、遅くとも2～3ヶ月前には伝えておくことが大切です。
退職意向を伝えるタイミング
退職を伝えるタイミングは、出来るだけ職場の繁忙期を避け、有る程度仕事が落ち着いてから退職することが理想です。
退職意向を伝えるタイミングによっては、職場に大きな迷惑がかかりますので、タイミングを間違えないように、就業規則や慣例に則って、伝えるようにしましょう。
退職は最初に、直属の上司にのみ、口頭で伝えることが大切です。
退職理由は素直に伝えずとも、一身上の都合でなど、あやふやにしても構いません。
辞めるという強い意志をキチンと伝えないと、なぁなぁにされてしまう可能性がありますので、キチンと辞める意思表示をしてから、辞めるまでの具体的な日程を決めましょう。
同僚など、他の人に伝えるタイミングは上司に一任し、自分の口から余計な事を言わないように、配慮することが大切です。
引き継ぎをするポイントは？
引き継ぎをする際のポイントは、とにかくわかりやすく、自分が居なくなっても問題なく業務が出来るように、最大限配慮することになります。
引き継ぎが適当なまま辞めてしまうと、次の新しい職場にまでその悪評が拡がる可能性がありますので、とにかく丁寧に行う事が重要です。
引き継ぎをする際には、有る程度時間をかけて、計画的に行なえるように、辞めるまでにやるべき事を事前にまとめておきましょう。