退職理由の書き方は？
履歴書作成時や、退職願作成時には、退職理由を記入する必要が有ります。
退職の理由は人によって様々で、結婚を機に退職する場合も有れば、転職を機に退職をする場合まで、様々な理由があるでしょう。
様々な理由がありはしますが、それを1つ1つ書く必要はありません。
あくまでプライベートな部分ですので、全てを記入せずに、“一身上の都合で”という理由を用いれば十分と言えるでしょう。
また履歴書などに記載をする際に、会社が倒産したなど、働きたくても働けなくなったような場合は、“会社都合により”という理由を使えばOKです。
退職理由は細かく書かないといけないと勘違いしている方もいますが、決してそんな事は有りません。
人には言えないような理由、言いたくないような理由で辞める方も多く、会社側もその点を理解していますので、全て包み隠さず伝えることは無いのです。
詳しく書く必要は無いが、面接では聞かれますので準備を
履歴書などには詳しく書く必要は有りませんが、転職活動中など、履歴書に退職理由を書く際には、会社を辞める理由、辞めた理由を、ほぼ確実に聞かれます。
ここで一身上の都合で、会社都合で、とだけ答えると、何か言えないようなまずいことがあって辞めたのかもしれない、と不安に感じられてしまいますので、聞かれた際には必ず答えられるようにしておきましょう。
もちろん、本当に理由をありのまま伝えるとマイナスになる可能性が有る場合は、本当の理由を有る程度隠して、伝えた方を工夫して、きちんとした理由を作れれば問題ありません。
転職の際に企業側にとって気になるのは、“同じような状況に陥ったときにうちも辞められてしまうのではないか”、“入社させることで何かマイナスな事をやるのではないか”という部分においてのみです。
人を雇い育てるのにも何かと経費がかかりますので、雇い入れてすぐに辞められてしまうと、企業側にとってマイナスになってしまいます。
そうならないためにも、前の企業の退職理由をキチンと聞き、納得出来た上で雇い入れるという企業が多いのです。